ISO9001:2008標準為實施現(xiàn)代人力資源管理提供了框架,有利于加強人力資源開發(fā),建立科學的選人、用人機制,加快公務員隊伍現(xiàn)代化建設。
實現(xiàn)政府機關(guān)管理現(xiàn)代化,最重要的是人和科技的現(xiàn)代化?,F(xiàn)代政府管理實際上是一個以人為主體的系統(tǒng)管理過程,人員素質(zhì)要素是現(xiàn)代政府管理的主體要素??梢哉f,公務員隊伍的現(xiàn)代化不應該是政府管理現(xiàn)代化實現(xiàn)過程后的副產(chǎn)品,而只能是實現(xiàn)政府管理現(xiàn)代化的先決條件。時代從來沒有像現(xiàn)在這樣對人才迫切要求。加強人力資源開發(fā),優(yōu)化選人用人機制,加強人才隊伍建設,成為各級政府機關(guān)緊迫的任務。
ISO9001:2008標準作為發(fā)達國家管理理論和實踐的結(jié)晶,本身就包含了豐富的現(xiàn)代人力資源管理的思想和方法。從一定意義上說,不具備現(xiàn)代人力資源管理理念,就難以做好質(zhì)量管理體系的人力資源管理;而質(zhì)量管理體系的建立,則為實施現(xiàn)代人力資源管理提供了框架。這個框架表現(xiàn)為:
1)樹立“全員參與”的理念,充分認識到“各級人員是組織之本,只有他們的參與,才能使他們的才干為組織帶來收益”。
2)管理者要根據(jù)組織的目標建立良好的管理文化,營造實現(xiàn)目標的內(nèi)部環(huán)境,增加人員的主人翁責任感。
3)識別對不同工作崗位人員能力的要求,從教育、培訓、技能和經(jīng)歷四個方面考慮人才資源的配置,安排勝任的人員到相應的崗位。
4)加強培訓,增強人員的能力,知識和經(jīng)驗。
5)量化工作目標,量化考核標準,通過考核、定期審核和評審,以及記錄和數(shù)據(jù)分析結(jié)果,客觀準確地評價、獎懲和任用人員。
可以看出,質(zhì)量管理體系將大大促進傳統(tǒng)的干部人事管理方式向現(xiàn)代干部人事管理方式轉(zhuǎn)變,加強政府機關(guān)人力資源開發(fā)工作。同時,質(zhì)量管理體系的建立,也為建立科學的選人用人機制創(chuàng)造了條件,為準確地識別人才、選用人才提供了客觀、真實、公正和量化的依據(jù),有利于克服憑印象識人,憑感情、憑關(guān)系用的人弊端,建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮每個公務員的積極性、創(chuàng)造性。
Copyright ??2018年-2021年沈陽偉恒認證咨詢公司 版權(quán)所有
手機:18941659688
沈陽公司地址:沈陽市和平區(qū)太原街商貿(mào)國際大廈2703
keywords:ISO管理體系認證 CE認證 產(chǎn)品認證 信息安全認證 CCC國家強制性認證