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施工企業(yè)應以文件的形式確定于質(zhì)量管理崗位相適應的任職條件，包括：

1.專業(yè)技能；

2.所接受的培訓及所取得的崗位資格；

3.能力；

4.工作經(jīng)歷。

施工企業(yè)可以采用崗位說明、職位說明書等方式明確質(zhì)量管理相關崗位的任職條件，作為企業(yè)招聘、任命質(zhì)量管理人員的依據(jù)。

施工企業(yè)質(zhì)量管理相關崗位任職條件的規(guī)定應具體明確。本條所提到的“專業(yè)技能”、“所接受的培訓及所取得的崗位資格”以及“工作經(jīng)歷”都是比較容易做出明確規(guī)定的任職條件。

施工企業(yè)應按照崗位任職條件配置相應的人員。項目經(jīng)理、施工質(zhì)量檢查人員、特種作業(yè)人員等應按照國家法律的要求持證上崗。

施工企業(yè)可采取包括招聘、調(diào)崗、培訓等措施配置人力資源，其結果都應使人力資源滿足質(zhì)量管理的需要。施工企業(yè)應明確招聘與錄用崗位的職責和權限，并確定錄用標準及考核方式。企業(yè)獲取人力資源的途徑通常有以下兩種：

1.內(nèi)部招聘：如發(fā)布工作廣告、開展員工推薦、進行內(nèi)部調(diào)崗等，有條件的可以建立臨時工庫管理制度。

2.外部招聘：通過獵頭公司、招聘代理機構或者發(fā)布招聘廣告進行招聘，也可以與相關的教育機構或單位建立良好的長期合作關系。

施工企業(yè)應建立員工績效考核制度，規(guī)定考核的內(nèi)容、標準、方式、頻度，并將考核結果作為人力資源管理評價和改進的依據(jù)。