1.為了提升公司的榮譽(yù)和規(guī)范公司內(nèi)部的管理
2.提升公司品牌在行業(yè)、市場(chǎng)上的影響力
3.增強(qiáng)公司在供應(yīng)鏈中的地位和分量，增強(qiáng)公司在合作談判桌上的砝碼
4.滿(mǎn)足客戶(hù)的要求，提升客戶(hù)對(duì)公司的信任度
5.有效降低公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓市場(chǎng)的難度
6.為了公司在招投標(biāo)過(guò)程中加分以便更易中標(biāo)
7.滿(mǎn)足委托加工方的要求
8.融洽與公司所在地政府監(jiān)管部門(mén)的之間的和諧關(guān)系
9.其它要求
在上述獲證目的中，對(duì)很多公司來(lái)說(shuō)，最主要的就是滿(mǎn)足客戶(hù)的要求，為什么呢？因?yàn)楹芏嗫鐕?guó)公司或大公司在與準(zhǔn)供應(yīng)商合作前都會(huì)按照ISO管理體系的要求驗(yàn)廠，包括合作后也會(huì)定期到對(duì)合格供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)按照ISO管理體系的要求進(jìn)行驗(yàn)廠審查，驗(yàn)證所選的供應(yīng)商內(nèi)部管理是否持續(xù)滿(mǎn)足要求，是否具備持續(xù)地提供質(zhì)量合格且穩(wěn)定的產(chǎn)品的能力。
正是如此，很多公司不得不維持ISO管理體系的運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)，所以，每年都會(huì)在公司內(nèi)部開(kāi)展實(shí)施ISO管理體系內(nèi)審工作，本想：
1.通過(guò)年度的ISO管理體系內(nèi)審，自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足，及時(shí)整改落實(shí)，確保順利通過(guò)客戶(hù)驗(yàn)廠
2.通過(guò)年度的ISO管理體系內(nèi)審，提升各相關(guān)部門(mén)的執(zhí)行意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，贏得客戶(hù)驗(yàn)廠時(shí)的好感
3.通過(guò)年度的ISO管理體系內(nèi)審，提前做好充分的準(zhǔn)備，確?？蛻?hù)驗(yàn)廠獲得滿(mǎn)意的結(jié)果
可實(shí)際情況，每次客戶(hù)蒞臨公司驗(yàn)廠的結(jié)果，總是問(wèn)題一大堆，導(dǎo)致客戶(hù)驗(yàn)廠專(zhuān)家組不滿(mǎn)意，搞得老板在客戶(hù)驗(yàn)廠末次會(huì)議上臉火熱沒(méi)面子、如坐在針氈，公司中層管理團(tuán)隊(duì)沒(méi)面子，公司在客戶(hù)驗(yàn)廠專(zhuān)家組面前沒(méi)面子，為什么呢？
原因一：領(lǐng)導(dǎo)重視方面
每年是按期開(kāi)展了ISO管理體系內(nèi)審工作，有可能存在領(lǐng)導(dǎo)不重視比如內(nèi)審的首次會(huì)議不參與、內(nèi)審過(guò)程中不巡視、內(nèi)審末次會(huì)議不參與，直接影響了內(nèi)審隊(duì)伍、被審部門(mén)內(nèi)心對(duì)公司ISO管理體系內(nèi)審工作的重視程度，甚至讓雙方產(chǎn)生走走過(guò)程、走走形式完成內(nèi)審工作的行為。
【改進(jìn)建議】：
作為公司領(lǐng)導(dǎo)，最好每次內(nèi)審參加首次會(huì)議和末次會(huì)議，打消內(nèi)審隊(duì)伍和被審部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤地認(rèn)為“公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)審工作不重視”的看法。
作為公司領(lǐng)導(dǎo)，最好能不定時(shí)到內(nèi)審過(guò)程中的重點(diǎn)場(chǎng)所、重點(diǎn)部門(mén)巡視，督促內(nèi)審隊(duì)伍和被審部門(mén)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和責(zé)任心，必要時(shí)給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和關(guān)心。
建議每次內(nèi)審都要包括對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)層的審核，以充分引起領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)公司ISO管理體系的重視
原因二：內(nèi)審組長(zhǎng)任命方面
1.內(nèi)審組長(zhǎng)的人選不合適比如沒(méi)有一定的話(huà)語(yǔ)權(quán)或說(shuō)話(huà)沒(méi)有相應(yīng)的份量或沒(méi)有一定的工作魄力
2.內(nèi)審組長(zhǎng)沒(méi)有充分發(fā)揮組長(zhǎng)的作用
3.內(nèi)審組長(zhǎng)自身在專(zhuān)業(yè)方面有所欠缺
【改進(jìn)建議】：
要想每次ISO管理體系的內(nèi)審工作實(shí)現(xiàn)預(yù)期的效果，內(nèi)審組長(zhǎng)的人選也是一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)：
1.最好對(duì)ISO管理體系有深入的認(rèn)知
2.最好是在公司內(nèi)部有一定話(huà)語(yǔ)權(quán)、工作魄力和組織能力的人擔(dān)任
原因三：內(nèi)審隊(duì)伍組建與管理方面
1.可能存在內(nèi)審組成員的選擇與分工不到位，比如選擇的全部是剛剛參加培訓(xùn)結(jié)束的內(nèi)審員，或讓不熟悉被審部門(mén)ISO管理體系情況的內(nèi)審員去審核被審部門(mén)
2.內(nèi)審隊(duì)伍對(duì)標(biāo)準(zhǔn)理解不到位
3.內(nèi)審隊(duì)伍對(duì)內(nèi)審依據(jù)的法律法規(guī)認(rèn)知不到位或不清楚法律法規(guī)的要求
4.內(nèi)審隊(duì)伍沒(méi)有真正搞清楚內(nèi)審的目的或?qū)?nèi)審的目的不重視
5.不清楚客戶(hù)驗(yàn)廠所關(guān)注的重點(diǎn)過(guò)程、重點(diǎn)場(chǎng)所、重點(diǎn)部門(mén)，所以不能抓住內(nèi)審的重點(diǎn)內(nèi)容
【改進(jìn)建議】：
最好每次內(nèi)審前，對(duì)內(nèi)審隊(duì)伍做一次內(nèi)審實(shí)施前的培訓(xùn)包括動(dòng)員，一是充分引起內(nèi)審隊(duì)伍的重視，二是加深內(nèi)審隊(duì)伍對(duì)內(nèi)審知識(shí)、技巧、方法的正確理解和把握，尤其是單次內(nèi)審隊(duì)伍中存在比較多的新內(nèi)審員的情況。
若可行時(shí)，可以外請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的老師或機(jī)構(gòu)對(duì)公司的內(nèi)審隊(duì)伍進(jìn)行一次系統(tǒng)性的內(nèi)審實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)化與提升培訓(xùn)。
原因四：內(nèi)審準(zhǔn)備方面
1.內(nèi)審準(zhǔn)備不充分比如沒(méi)有對(duì)公司的ISO管理體系文件全面的、系統(tǒng)的瀏覽，尤其是變更的部分
2.沒(méi)有對(duì)內(nèi)審知識(shí)再次認(rèn)真的回顧，加深對(duì)內(nèi)審知識(shí)的理解與把握
3.沒(méi)有在內(nèi)審前對(duì)內(nèi)審隊(duì)伍組織召開(kāi)一次內(nèi)審前的探討會(huì)議，消除內(nèi)審隊(duì)伍對(duì)當(dāng)次內(nèi)審工作存在的困惑
【改進(jìn)建議】：
每次內(nèi)審最好提前確定好具體的內(nèi)審時(shí)間比如提前十天，以便給內(nèi)審隊(duì)伍預(yù)留充足的時(shí)間瀏覽公司全套的ISO管理體系文件
原因五：內(nèi)審策劃方面存在不到位
第一：內(nèi)審依據(jù)方面
1.漏掉了上一次內(nèi)審的結(jié)果
2.漏電了第三方現(xiàn)場(chǎng)審核的結(jié)果
3.漏掉了客戶(hù)上一次驗(yàn)廠的結(jié)果
4.漏掉了客戶(hù)平常對(duì)公司的要求
5.漏掉了與客戶(hù)簽署的合同中特殊的要求
第二：內(nèi)審時(shí)間分配存在缺失
內(nèi)審時(shí)間沒(méi)有根據(jù)內(nèi)審的依據(jù)、被審部門(mén)覆蓋內(nèi)審重點(diǎn)過(guò)程多少或職責(zé)、被審部門(mén)的實(shí)際情況、內(nèi)審過(guò)程的重要性等合理分配內(nèi)審的時(shí)間與精力
第三：沒(méi)有根據(jù)內(nèi)審過(guò)程的重要程度、內(nèi)審員的實(shí)際情況合理分配內(nèi)審員或分配內(nèi)審任務(wù)
第四：內(nèi)審計(jì)劃沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)真的策劃
1.內(nèi)審的行程或路線(xiàn)沒(méi)有按照P-D-C-A的原則策劃
2.內(nèi)審的重點(diǎn)過(guò)程或場(chǎng)所或部門(mén)
3.各被審部門(mén)的主導(dǎo)內(nèi)審人員確定
4.各被審部門(mén)的內(nèi)審要點(diǎn)有可能存在遺漏或不到位的現(xiàn)象
第五：內(nèi)審檢查表策劃不到位
1.內(nèi)審檢查表確定的內(nèi)審重點(diǎn)存在有遺失的情況
2.沒(méi)有將客戶(hù)關(guān)注的內(nèi)容作為策劃內(nèi)審檢查表內(nèi)容的重點(diǎn)輸入內(nèi)容
3.內(nèi)審檢查表策劃的審核點(diǎn)沒(méi)有輕重之分，體現(xiàn)不出重點(diǎn)
4.內(nèi)審檢查表沒(méi)有根據(jù)當(dāng)前的實(shí)際情況進(jìn)行策劃，有可能將以前策劃的模板直接拿來(lái)使用
5.內(nèi)審要點(diǎn)的編排順序沒(méi)有按照P-D-C-A的原則實(shí)施
【改進(jìn)建議】：
1.每次內(nèi)審前，最好由內(nèi)審組長(zhǎng)（相對(duì)都是安排相對(duì)比較專(zhuān)業(yè)的人擔(dān)任）精心策劃內(nèi)審計(jì)劃，充分考慮從上一次內(nèi)審結(jié)束到這次內(nèi)審開(kāi)始這一時(shí)間段的ISO管理體系運(yùn)行實(shí)施情況包括變更的情況
2.被審部門(mén)的審核要點(diǎn)最好與其職責(zé)權(quán)限要完全符合
3.被審部門(mén)的先后順序最好按照P-D-C-A原則排列
4.被審部門(mén)的內(nèi)審時(shí)間務(wù)必要安排充分，最好預(yù)留一定的空余時(shí)間
5.內(nèi)審檢查表務(wù)必要與內(nèi)審計(jì)劃相吻合
6.每個(gè)被審部門(mén)的內(nèi)審檢查表審核要點(diǎn)最好按照P-D-C-A原則排列
7.每個(gè)被審部門(mén)的審核重點(diǎn)包括抽樣范圍、數(shù)量要以審核依據(jù)為主要輸入內(nèi)容
8.內(nèi)審檢查表編寫(xiě)完畢最好由內(nèi)審組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織討論，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足，及時(shí)完善補(bǔ)充
原因六：內(nèi)審實(shí)施方面
第一：內(nèi)審抽樣不到位，有可能內(nèi)審抽樣數(shù)量太少、抽樣不具有連貫性、抽樣不具有代表性
第二：內(nèi)審隊(duì)伍存在走過(guò)程、敷衍了事的情況
第三：某些部門(mén)安排的內(nèi)審時(shí)間不充足，導(dǎo)致內(nèi)審匆匆收?qǐng)?，無(wú)法保證內(nèi)審效果
第四：沒(méi)有制定內(nèi)審的目標(biāo)，導(dǎo)致內(nèi)審實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)隨意、隨心、隨性?xún)?nèi)審
第五：沒(méi)有建立有效的內(nèi)審激勵(lì)機(jī)制，有可能內(nèi)審人員與被審部門(mén)相互隱瞞包庇
第六：內(nèi)審人員追蹤內(nèi)審證據(jù)的力度不夠深入，只是為了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題而已
第七：內(nèi)審人員的專(zhuān)業(yè)性存在缺失，比如還不如被審部門(mén)對(duì)ISO管理體系了解透徹深入
【改進(jìn)建議】：
1.建議建立內(nèi)審管理激勵(lì)機(jī)制，包括對(duì)內(nèi)審員和被審部門(mén)都要考慮激勵(lì)
2.定期對(duì)內(nèi)審隊(duì)伍開(kāi)展內(nèi)審實(shí)戰(zhàn)強(qiáng)化培訓(xùn)，以持續(xù)提升內(nèi)審隊(duì)伍的內(nèi)審技能
3.嚴(yán)格審查內(nèi)審隊(duì)伍編寫(xiě)的內(nèi)審檢查表，確保重點(diǎn)審核內(nèi)容抽樣的范圍、數(shù)量和前后連貫性
4.內(nèi)審實(shí)施前重點(diǎn)審查內(nèi)審隊(duì)伍編寫(xiě)的內(nèi)審檢查表，確保審核的內(nèi)容務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)順利完成
5.內(nèi)審實(shí)施前最好組織內(nèi)審隊(duì)伍開(kāi)個(gè)簡(jiǎn)短會(huì)議，詢(xún)問(wèn)各內(nèi)審成員對(duì)內(nèi)審的依據(jù)、要求是否沒(méi)有任何困惑
原因七：內(nèi)審末次召開(kāi)方面
某些公司每次的內(nèi)審末次會(huì)議都不召開(kāi)或召開(kāi)的不到位，比如：
1.只是簡(jiǎn)單報(bào)告了本次內(nèi)審開(kāi)出的書(shū)面不符合報(bào)告，而沒(méi)有真正對(duì)本次內(nèi)審做一個(gè)客觀、公正的總結(jié)概述，尤其是對(duì)ISO管理體系提出的改進(jìn)建議或希望公司各部門(mén)注意的事項(xiàng)，導(dǎo)致公司領(lǐng)導(dǎo)層錯(cuò)誤地認(rèn)為“公司ISO管理體系就存在這么幾個(gè)不合格”。
2.末次會(huì)議參加人員，在某些公司存在領(lǐng)導(dǎo)不參與、被審部門(mén)負(fù)責(zé)人不參與，參與的人員除了內(nèi)審組，就是各被審部門(mén)派出的辦事員代表。
原因八：內(nèi)審不符合整改與跟蹤與驗(yàn)證
第一：被審部門(mén)對(duì)內(nèi)審不符合原因分析查找確定有可能敷衍了事
第二：被審部門(mén)不能對(duì)內(nèi)審發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題舉一反三開(kāi)展自查自糾
第三：被審部門(mén)在整改過(guò)程中，看到的只是一個(gè)點(diǎn)，沒(méi)有考慮到一個(gè)面，出現(xiàn)了補(bǔ)東墻漏西墻的情況
第四：內(nèi)審組對(duì)不符合的整改跟蹤驗(yàn)證走過(guò)程走形式，沒(méi)有嚴(yán)格按照五步曲的方法驗(yàn)證，以起到杜絕同樣或類(lèi)似的不符合再次發(fā)生
第五：內(nèi)審組對(duì)符合的整改跟蹤驗(yàn)證時(shí)忽略了對(duì)措施實(shí)施證據(jù)的追蹤，只是相信了不符合報(bào)告上所填寫(xiě)的
【總結(jié)】
ISO管理體系內(nèi)審工作流程
＊明確內(nèi)審目的（目標(biāo)）→＊確定內(nèi)審依據(jù)→＊組建內(nèi)審組→＊任命內(nèi)審組長(zhǎng)→＊策劃編寫(xiě)內(nèi)審計(jì)劃→＊組織編寫(xiě)內(nèi)審檢查表→＊修正內(nèi)審檢查表→＊內(nèi)審前內(nèi)審組會(huì)議→＊實(shí)施內(nèi)審（首次會(huì)議→現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)審→末次會(huì)議）→＊內(nèi)審不符合整改與跟蹤驗(yàn)證→＊編寫(xiě)并下發(fā)內(nèi)審報(bào)告
每次內(nèi)審工作結(jié)束后最好：
1.根據(jù)內(nèi)審成員的表現(xiàn)，評(píng)定出優(yōu)秀的內(nèi)審成員給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)
2.綜合考慮被審部門(mén)的配合與審核結(jié)果，評(píng)定出優(yōu)秀的被審部門(mén)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)
3.向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本次內(nèi)審的結(jié)果，尤其是對(duì)公司ISO管理體系運(yùn)行實(shí)施提出的改進(jìn)建議
